المادة 77 من نظام العمل الجديد

قراءة في نص المادة 77 من نظام العمل.

المادة 77 من نظام العمل الجديد. شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد تعديلات كثيرة قامت بها الحكومة في المملكة العربية السعودية على كل المواد الخاصة به بنظام العمل الجديد حيث أن قمت بإجراء تعديل على المادة 77 من نظام العمل من أجل أن تتيح للعمال. فمع بداية شهر محرم 1437 هـ وهو الوقت الذي تم إقرار المادة 77 من نظام العمل فيه تعرض الكثير من العاملين في المملكة خاصة من حملة الجنسية السعودية للفصل التعسفي كونهم عاملين في القطاع. لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة 77 من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه. جاءت المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد لتنظيم الطريقة التي يتم بها إنهاء العمل في مؤسسة ما حيث يوجد في نص المادة ما يوضح متي يمكن فصل العامل من عمله و متى يتم صرف المكافأة كاملة.

في السابق كان نص المادة 77 من نظام العمل قبل تعديله في التعديلات الأخيرة الصادرة بالمرسوم الملكي الكريم رقم م 51 وتاريخ 5 6 1436هـ كالآتي. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020. تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء.

شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. يهدف قانون العمل السعودي الجديد الذي أقره مجلس الوزارء إلى تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجتيه لأن هذا من شأنه أن يحقق الحراك التنموي الوطني والاقتصادي.